区块链公司招什么岗位的人[区块链公司招什么岗位的人员]

本文目录一览：

• 1、带区块链字样就能加薪吗?
• 2、区块链工程技术人员区块链应用操作员是做什么的?
• 3、互联网平台专业最新的岗位是什么职位?
• 4、区块链游戏人才
• 5、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

带区块链字样就能加薪吗?

1、区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

2、加薪专业是近年来非常热门的概念，指的是在职人员通过学习一些实用性强、市场需求大的专业技能，提升自己的工作能力和竞争力，从而达到增加收入、实现职业生涯发展的目的。

3、网络经济与区块链在职研究生有用吗？这个问题答案肯定是有用的，因为在职研究生所获学位证书与全日制研究生完全相同，可以用来考博士、评职称、升职加薪、出国留学等。目前证明学习能力的学位越来越受到重视，所以只要考生的用途不是一定要双证都是可以用的。

4、①首个区块链个人安全认证：CBP是CSA区块链首个个人安全认证，②提升职场竞争力：通过证书向就业单位证明自己在区块链领域的能力，从而获得职场优势，让升职加薪变得更容易。③增强实操能力：CBP通过对区块链、密码技术、共识机制、激励机制、智能合约、P2P网络等知识的实战学习增强您的实操能力。

区块链工程技术人员区块链应用操作员是做什么的?

1、是指运用区块链技术及工具，从事政务、金融、医疗、教育、养老等场景系统应用操作的人员。

2、区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。2020年5月11日，中国就业培训技术指导中心发布《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，拟新增区块链工程技术人员等10个新职业。

3、区块链应用操作员，是指运用区块链技术及工具，从事政务、金融、医疗、教育、养老等场景系统应用操作的人员。

4、区块链工程技术人员 区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。2018年被称为是区块链技术应用落地的元年，这一年里区块链行业中最亮眼的无疑是区块链工程师这个职业。

互联网平台专业最新的岗位是什么职位?

1、大数据工程师：主要负责大数据处理，数据挖掘，数据分析和数据可视化等相关工作。人工智能工程师：主要负责机器学习、深度学习、自然语言处理等相关工作。区块链开发工程师：主要负责区块链技术相关的开发工作。除此之外，互联网平台专业还有很多其他岗位，如项目管理、测试、运维、技术管理等也是比较受欢迎的岗位。

2、广告设计师：负责为商家设计在线广告，包括商品排版、编程和美化，主要服务于电商平台如淘宝、天猫等。 平面设计师：要求具备高度的创意能力和思维能力，以及对美感和文字有一定的素养。工作内容涉及二维空间设计，为文字、照片和图案创造性地布局，并将其展示在网络平台、杂志、报纸和传单上。

3、策划：在网络上树立品牌形象和品牌定位进行的一系列策划。运营：主要网站的运作、营销、网站活动、内容安排、用户分析等。编辑：对用户兴趣点的把控，熟练的文字处理能力决定是否能成为一名合格的编辑。市场：具体有推广、商务、媒介、电话营销等岗位。

区块链游戏人才

1、区块链游戏人才主要分为两大类：技术人才和运营人才。技术人才主要负责区块链游戏的开发和维护，包括区块链开发工程师、游戏开发工程师、智能合约工程师等。运营人才则主要负责区块链游戏的推广和运营，包括市场推广经理、社群运营经理、客户服务专员等。

2、区块链人才培养是推动区块链产业发展的重要环节，更是区块链事业发展所需的中坚力量。

3、区块链技术领域的人才目前就业形势良好，受到国家的高度重视，并伴随国家级项目的增加，区块链企业对人才的需求日益增长。例如，国内知名的区块链技术公司趣链科技近期进行了全国范围的校园招聘。 区块链技术的前景普遍被看好。

4、他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

5、区块链人才培养可以围绕5大核心岗位：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师，培养技术技能型人才。

6、“当前具备区块链思维和应用开发经验的人才非常稀缺。”王迪认为，“意图发力区块链概念、掘金商业机会的企业，既需要这样的人才作为项目领军人物，也需要建立更长期的战略目标来培养和储备更多年轻的技术人才，这样才能在行业迎来真正的风口时抓住机会。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

3、31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。

4、“区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，而精通密码学和分布式计算的人才对于区块链开发也有先天优势。”丁松称，“我没有学过区块链专业，但自己在这方面研究学习了很久。

5、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

6、他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。